Joël, 37 ans, est installé depuis 7 ans aux USA. Il est arrivé seul en Virginie, et s’est marié depuis avec une américaine, d’origine Ethiopienne. Il a deux filles, 2ans ½ et 3mois. Il est Directeur Finances Reporting et Planification, et travaille dans le secteur de la performance des réseaux.
Qu’est-ce qui vous a motivé à venir vous installer aux USA ?
J’ai toujours voulu travailler à l’étranger, que ce soit aux USA ou ailleurs.
Comment avez-vous trouvé votre emploi ?
J’ai saisi une opportunité au sein du groupe français dans lequel je travaillais et qui cherchait une personne pour un poste similaire au mien au sein de leur entité aux US. L’entreprise a accepté de me confier ce poste, mais sans statut de détaché. J’ai donc démissionné de mon emploi selon les modalités de la loi française, et j’ai accepté un contrat de travail local US. L’entreprise a pris en charge les dispositions administratives liées au visa. Cette opportunité m’a permis de découvrir un autre environnement, tout en ayant un certain confort puisque je connaissais l’entreprise et la plupart des salariés.
Qu’est-ce qui vous plait dans cette nouvelle culture de travail ?
J’apprécie l’efficacité au travail : les gens cherchent le résultat, et non les moyens mis en œuvre pour y parvenir. Les relations de travail sont aussi directes et faciles : les salariés ne tergiversent pas sur leurs actions au travail ; ils sont plus dans le « oui, je vais faire pour telle date », plutôt que « je vais essayer de le faire ».
Qu’appréciez-vous chez vos collègues de travail ?
Les salariés mettent un « focus » sur leurs missions au travail ; il y a peu de partage sur leur vie de famille ou personnelle au sens large, ce qui est différent chez les français où le lieu de travail est un « lieu de vie » où l’on finit par partager un peu de « soi » avec les collègues proches. J’aime bien leur esprit de compétition, leur envie d’y arriver.
Quels sont les principes de management auxquels vous adhérez ?
– Le management est direct : on fait confiance, on donne de l’autonomie, on accepte la prise de risque. Il n’y a pas de micro-management.
– La flexibilité de l’emploi : les embauches sont rapides, les départs aussi.
– L’opportunité est donnée aux jeunes d’occuper des postes à responsabilité.
Selon vous, quelles sont vos qualités perso et/ou culturelles qui plaisent à votre employeur ?
Mon sens de l’organisation, mon expertise métier, mon engagement à mon poste. Je travaille dur et ça plait.
Rencontrez-vous ou avez-vous rencontré des difficultés culturelles ? si oui, lesquelles ?
A mon arrivée aux US, j’ai eu des difficultés dans la mesure où je ne parlais pas bien l’anglais ! Heureusement que l’expertise des chiffres restent la même que ce soit en France ou aux US 😉
La seule difficulté culturelle au travail rencontrée au début, était la gestion des courriels : les américains peuvent être extrèmement directs, sans formules de politesse, avec des contenus très courts. Pour un français, cela apparait rude ; nous sommes plus en rondeur dans la rédaction des courriels et les formules de courtoisie sont très souvent utilisées !
Je crois, en tant que francophone, que les différences culturelles se ressentent davantage dans la vie sociale : les américains sont très faciles d’accès mais ne se livrent ou ne s’attachent pas trop affectivement/amicalement, ce qui est le contraire chez les francophones.
A travers votre prisme et expérience, quelles sont selon vous les qualités professionnelles pour travailler aux USA ?
Parler l’anglais ;-), la rigueur, la capacité à être direct en affaires, donner l’assurance et l’apparence d’être professionnel.
Quels conseils donneriez-vous à un francophone souhaitant travailler/ se vendre aux US et s’intégrer ?
Acceptez la mobilité géographique et professionnelle ! et « réseautez ».
Professionnellement, qu’est-ce que vous supportez le moins dans votre environnement ?
Tout va bien, un seul petit regret : le nombre de jours de vacances accordé en France !
Dernière question sérieuse : Y a-t-il quelque chose que vous aimiez particulièrement dans votre environnement de travail en France et que vous ne trouvez pas aux USA ?
J’aimais bien cette notion de « prendre le temps de vivre » à la française : passer un bon moment à échanger, profiter du moment présent. Aux US, il y a une forme de course « à gagner plus, à avoir davantage sur le plan matériel », avec une sorte de peur de tout perdre, alors les gens sont à fond dans leur quête de vie financière.
FUN FACTS de l’interview :
Où déjeunez-vous ?
Toujours à mon bureau, avec un sandwich !
Quelle est votre tenue de combat professionnel ?
Très casual – peut-être de trop ! Jean, tee-shirt, baskets 😉
A l’ère du bien-être et de la joie au travail 😉 et des postes de CHO (Chief Happiness Officer), y a-t-il quelque chose que vous pratiquez en entreprise ?
Je sais qu’il y a des choses mises en place sur le site français, mais pas encore aux US ; J’ai l’impression que des actions seront implémentées car nous venons de répondre à une enquête de satisfaction.
Propos recueillis en oct.2018 par E-DIFICE Coach.
